包头橡塑胶厂家 职工拒接手离职同事工作，被公司以“拒正常工作安排”为由辞退，法院判决

"我本身的工作已经忙不过来，有时候还要加班才能完成，公司却强行让我接手离职同事的工作，我拒后就被开除了。"近日，北京市三中人民法院就某某食品有限公司北京分公司与职工李清的劳动争议案作出终审判决，驳回公司上诉，维持审判决包头橡塑胶厂家 ，判令公司支付李清违法解除劳动同赔偿金 12 万余元。

2023 年 3 月 22 日，该公司主管宋某通过公司内部邮件正式通知李清，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务。李清于次日回复"收到"，但随后便时间与主管沟通，以自身工作较忙、法兼顾为由，请求公司安排其他人员暂时接手该部分工作。

此后，双就工作安排多次沟通。李清明确表示，自己工作量已饱和，2023 年 3 月刚接手另名离职职工的餐饮订单后包头橡塑胶厂家 ，对接销售人员从 18 名增至 52 名，工作压力大幅增加，若再接手电商订单，然需要大量加班，既出理负荷，也法保证工作质量。但公司坚持认为，安排理法，订单组其他人员均已接手离职同事工作，李清的拒属不服从管理，违反劳动同约定。

2023 年 6 月 21 日，泡沫板橡塑板专用胶公司以李清"受到次书面警告后，再次违反公司规定，拒正常工作安排"为由，向其正式发送辞退通知书，单解除了双的劳动同，且未支付任何经济补偿。李清于 2023 年 7 月申请劳动仲裁，请求依法判令公司支付违法解除劳动同赔偿金 12.93 万元。仲裁裁决确认李清与公司 2020 年 9 月 1 日至 2023 年 6 月 21 日期间存在劳动关系，但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

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审法院经审理认为，李清确实存在拒公司工作安排的情形，但该行为不足以构成公司单解除劳动同的法定理由。按照般工作经验及逻辑，刘某离职后，其负责的电商订单工作内容全部交接给李清，然会增加李清的工作量。结李清提交的沟通录音及公司提交的加班考勤表，能够确认李清在接手刘某工作前即已存在加班情形，而公司未能提交充分、有的证据，证明李清的工作量并不饱和，也未证明由李清接手该部分工作的理与要。据此，审法院判决该公司支付李清违法解除劳动同赔偿金 12 万余元；驳回李清的其他诉讼请求。

公司不服，提起上诉。北京市三中人民法院经审理，依法作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

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